Выплаты по беременности и родам при срочном трудовом договоре
Добрый день.
У меня ИП. Открыла детский клуб 1 ноября 2013 года, взяла администратора по трудовому срочному договору до 31 мая 2014 года. С 1 январе перешла с УСН на патент. Администратор только что обрадовала ,что забеременела. Но наступает у нее декрет намного позже ,чем 31 мая (истечение срочного договора). Зарплата у нее 10 тыс при графике 2 через 2. До этого стажа не имела, я ей трудовую открыла.
Скажите пожалуйста ,если она и имеет право на выплаты, то на какие и каков их размер? И как это будет компенсироваться мне из ФСС, если мы сейчас при патенте и туда выплаты не платим.
Спасибо большое!!
У меня ИП. Открыла детский клуб 1 ноября 2013 года, взяла администратора по трудовому срочному договору до 31 мая 2014 года. С 1 январе перешла с УСН на патент. Администратор только что обрадовала ,что забеременела. Но наступает у нее декрет намного позже ,чем 31 мая (истечение срочного договора). Зарплата у нее 10 тыс при графике 2 через 2. До этого стажа не имела, я ей трудовую открыла.
Скажите пожалуйста ,если она и имеет право на выплаты, то на какие и каков их размер? И как это будет компенсироваться мне из ФСС, если мы сейчас при патенте и туда выплаты не платим.
Спасибо большое!!
Comments
-
Добрый день.
Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам.
Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
Пособие оплачивается за счет средств ФСС, независимо от применяемой системы налогообложения. -
Сюзан ,спасибо Вам большое за разъяснения!!! Очень исчерпывающе!
Один вопрос ,а если наш детский центр перестает работать 31 мая, мы закрываемся на лето, я все-равно должна буду продлить договор и выплачивать зарплату беременной, даже если мы работать не будем? -
Добрый день.
Предприятие не ликвидируется, а просто закрывается, в связи с чем-либо? Тогда должны продлить. Далее действуете аналогичным образом, как с другими работниками.
